¿Emplear personas con discapacidad para cumplir la ley?

La ley LISMI obliga a las empresas de 50 o más personas en plantilla a reservar el 2% de los puestos de trabajo para personas con discapacidad. En las Administraciones Públicas la cuota es el 5%.
Existen excepciones pero se debe tramitar una solicitud de excepcionalidad ante la autoridad laboral.

     

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