Tener claros los objetivos de la empresa es fundamental para poder definir las estrategias adecuadas que contribuyan a su crecimiento continuo y, lógicamente, el “éxito” suele ser el principal objetivo.
Para algunos, el "éxito" debe estar definido y concretizado a fin de mantener el rumbo de la empresa en todo momento. Otros, sin embargo, mantienen que debemos ser flexibles en la definición del "éxito" y adaptarla a las distintas circunstancias que se nos presenten en el devenir de la empresa.
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3 opiniones argumentadas
Sí
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Leticia Soberón - Doctora en comunicación social - redes
Conviene definir lo que significa el éxito en la empresa para así poder recompensar a los que lo alcancen. Siempre habrá "zonas de indefinición" porque el éxito no siempre se puede identificar "a priori", pueden surgir resultados positivos no identificados antes por la propia empresa. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
En la empresa existen dos tipos de éxito: el económico y el del prestigio. El éxito económico es al que toda empresa le da prioridad, pero no debemos olvidar que el prestigio - buena imagen de la marca - es esencial. Aunque el económico marca la tendencia, no podemos ignorar el prestigio. VER VIDEO
Experto
Sí
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Francisco de Asís Martínez-Jerez
- Ph.D., Business Economics (Harvard University)
Conviene indicar a nuestros colaboradores los comportamientos adecuados para cumplir los objetivos de la empresa. Esto se manifiesta en dos vertientes, positiva (fijando actitudes orientadas a esos objetivos) y negativa (descartando comportamientos contrarios a los valores de la empresa). VER VIDEO
Experto
