¿Premiar la confianza sobre la capacidad en los empleados clave?

Tal vez sintamos dudas sobre si recompensar de alguna manera la gestión que nuestro empleado clave realiza en la empresa, no tanto por su productividad, sino por la confianza que le tenemos. La pregunta es si sentará un precedente no muy positivo, lo tendremos que evaluar.    
 

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