En relación a la decisión ¿Pensar que el "Empowerment" es un impulsor del "Engagement" de los empleados? esta es una opinión de José Iribas Sánchez de Boado

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Cuanta más confianza, más responsabilidad y más empoderas a las personas de tu confianza, más aumentas su grado de compromiso o "engagement" con la organización. El ceder la responsabilidad de una tarea o función a un colaborador, le hace ver que es valorado dentro de la empresa. VER VIDEO