En la empresa, se puede recompensar a los empleados con algo de gamificación, pero sin abusar ni infantilizar. Existen elementos simbólicos que manifiestan el lugar que ocupa el empleado en el grupo, su papel en la organización… y la excelencia de su desempeño.
Dichos elementos (gestos de aprecio, palabras, objetos, “badges” de la gamificación en las dinámicas del grupo) representan una forma tangible de recompensar los éxitos, algo indispensable por el bien y cumplimiento de los objetivos de la empresa.
3 opiniones argumentadas
- Ignacio Quintanilla Navarro
- Psicólogo industrial
- Antonio Fontanini
- Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
- Leticia Soberón
- Co-creadora de Collaboratorium