¿Utilizar la desavenencia como herramienta de motivación de mis empleados?

Utilizar la desavenencia como herramienta de motivación de mis empleados

Bien utilizada, la desavenencia o falta de acuerdo entre los empleados puede, según algunos, ser una buena herramienta de motivación en equipos de trabajo. Exige un esfuerzo adicional a sus miembros para despejar conflictos y llegar a soluciones concordadas.
 
Sin embargo, la desavenencia puede llegar a enfrentar a las personas, por lo que conviene usarla con prudencia y en un entorno de transparencia, comunicación y confianza que quizás no proceda en determinadas circunstancias

    

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