Bien utilizada, la desavenencia o falta de acuerdo entre los empleados puede, según algunos, ser una buena herramienta de motivación en equipos de trabajo. Exige un esfuerzo adicional a sus miembros para despejar conflictos y llegar a soluciones concordadas.
Sin embargo, la desavenencia puede llegar a enfrentar a las personas, por lo que conviene usarla con prudencia y en un entorno de transparencia, comunicación y confianza que quizás no proceda en determinadas circunstancias
3 opiniones argumentadas
- Alberto Guzmán
- Psicólogo clínico