Fichar con el criterio Engagement supone algo más que buscar personas entusiastas. Comporta también contratar según la actitud positiva del candidato -tanto con los clientes como con otros colegas y superiores- , su participación en feedback y que aporte ideas.
A la hora de contratar a nuevos empleados o de asignarlos a algún grupo, ayuda mucho saber si son engaged porque el valor positivo que ello conlleva para trabajar. También puede influir la competencia en el fichaje, pero no hay que olvidar el Engagement si queremos tener éxito.
4 opiniones argumentadas
No
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Julio Pérez-Tomé Román - Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
A la hora de fichar sigue primando el criterio de la competencia, sin embargo, las empresas cada vez buscan personas más empáticas, flexibles y con mayor capacidad de adaptación. Es obvio, que el conocimiento sigue siendo algo muy valorado pero el compromiso o "engagement" gana terreno. VER VIDEO
Experto
No
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Juan Mateo
- Formación en empresas
Al igual que nuestro cerebro es un mundo en el que se coordina la racionalidad con la emocionalidad en dos hemisferios perfectamente coordinados para crear pensamientos, a la hora de contratar personal debemos coordinar ambos criterios, pero siempre dando más relevancia a la competencia. VER VIDEO
Experto
