Cuando tienes la primera responsabilidad en una empresa o en un sector de ella y eres padre, se te plantea la disyuntiva de cuándo y cómo tomar la baja de paternidad. El papel de jefe en un sector de trabajo supone la necesidad de estar presente, verificar que los objetivos se cumplan, coordinar el trabajo de los demás. Todo ello cuestiona la posibilidad de tomarse una baja de paternidad.
El cuidado de los pequeños en la sociedad postmoderna ya no recae sólo en la madre, sino que suele repartirse también con el padre. Por ello las empresas empiezan a contemplar la necesidad de facilitar a los varones la baja por paternidad. El problema viene cuando se tiene en la empresa una responsabilidad sobre un sector, con empleados a cargo. Esto puede suponer un obstáculo para tomar esa decisión.
Joaquín Zulategui 
