El propósito de una organización puede repercutir en el fichaje de talentos. Encontrar a las personas más preparadas es uno de los retos de la empresa, si quiere asegurarse más probabilidades de éxito y ser más competitiva.
Una baza con la que cuenta es el propósito, uno que llame la atención, tenga repercusión y que candidatos a empleados o colaboradores se acerquen atraídos por sus valores. Las personas no solo buscan trabajo, quieren formar parte de algo más grande, de un propósito.
2 opiniones argumentadas
Sí
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Ignacio Quintanilla Navarro - Doctor en Filosofía
El propósito es una forma más contextualizada de preguntarnos si la empresa tiende al bien social y, por tánto,si hay una motivación extra para unirnos a ella. Una empresa con valores éticos bien definidos y expuestos resulta más atractiva para profesionales con talento que pueden elegir. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
El próposito es una garantía de que el talento puede verse atraido por lo que hacemos. Cuando una empresa no tiene más propósito que ganar dinero, es difícil que atraiga a personas con más talento y empeño y, más aún, que las retenga para que su talento fructifique en favor de la empresa. VER VIDEO
Experto
