Para cambiar la cultura de una empresa, hay que tener un marco de comprensión e intervención que facilite un mejor entendimiento de las palancas que podemos tener a nuestra disposición para emprenderla.
Esto, junto a la aportación de algunas claves, como pasos que maximicen las posibilidades de éxito en estos procesos, es fundamental para abordar este cambio cultural en la organización. Siempre, sabiendo que cada empresa requiere una gestión “ad-hoc”.
4 opiniones argumentadas
- Mireya Juarez
- Artista Multidisciplinar
- Jorge Hierro Álvarez
- Experto en TICs y Profesor de Dirección Estratégica
- Carlos Beldarrain
- CEO Yaap Digital Services
- José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político