La Meritocracia -los méritos personales- está relacionada en ocasiones con las cuotas. La existencia de estas en la función pública o privada, en pro de la igualdad y la paridad (de mujeres y hombres, por ejemplo) suscita defensores y detractores.
Los primeros piensan que son positivas: a igualdad de currículum prromueven la variedad. Los segundos consideran que están reñidas con Meritocracia: no dan importancia a los méritos sino a pertenecer a un determinado grupo.
6 opiniones argumentadas
Sí
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Juan Mateo - Formación en empresas
Cualquier tipo de privilegio por la razón que sea es incompatible con la meritocracia. Es cierto que necesitamos "aceleradores" para resolver situaciones injustas y aunque dichos "aceleradores" están reñidos con la meritocracia son necesarios, aunque puedan resultar injustos en ocasiones. VER VIDEO
Experto
Sí
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Jesús Banegas Nuñez
- Doctor en Ciencias Económicas
Sí. Meritocracia es lo contrario de las cuotas. Como ejemplo, hay una orquesta internacional joven que hace su selección de candidatos "a ciegas". No sabe la raza, el sexo ni nada del seleccionado. Eso hace que más de dos tercios sean mujeres y haya una mayoría de españoles, no hay cuotas. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Iribas Sánchez de Boado
- Director de Expansión Académica de UNIR (Universidad Interna
Se ha demostrado, en este siglo XXI en el que vivimos, que tanto las mujeres como los hombres, las personas en general, con independencia de nuestra condición, nuestro sexo, podemos salir adelante si aportamos valor profesionalmente. Pero ha habido momentos con una situación de desventaja. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
En relación a las cuotas de participación, por ejemplo, de mujeres, de personas discapacitadas o de todas las razas, pues, claramente, sí. El principio de Meritocracia está inspirado en la capacidad de cada cual y el principio de cuotas en proteger a personas socialmente perjudicadas... VER VIDEO
Experto
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Meritocracia y cuotas no son compatibles o incompatibles sino que no tienen nada que ver. El mérito y el demérito no tienen que ver con el género. Las personas harán bien o mal algo, independientemente de cuál sea su género. Hay que mantener la igualdad profesional entre hombre y mujer. VER VIDEO
Experto
