¿Pensar que la formación en habilidades “soft” (liderazgo, trabajo en equipo…) no funciona?

Equipo de trabajo

En el ámbito profesional y laboral no vale quedarse estancado. Los cambios constantes, la transformación digital y cultural de las empresas y la necesidad de reciclarse para amoldarse a estas circunstancias, exige estar dispuesto a seguir con la formación.
 
Algunos aspectos son muy importantes para la empresa como lo es el liderazgo o el trabajo en equipo, entre otros. Parece razonable pensar que formarse en esas habilidades ("soft") sirve para estar al día en un mundo en cambio acelerado. 

           

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