¿Penalizar y premiar a los empleados según el cumplimiento de objetivos?

Penalizar y premiar a los empleados según el cumplimiento de objetivos

Establecer un sistema de premios y castigos en ciertos departamentos de empresa formados por equipos muy numerosos puede favorecer la motivación de los trabajadores y optimizar sus resultados. Algunas tareas, por ejemplo las más tediosas o que provocan un gran desgaste del empleado, se pueden volver divertidas mediante un sistema basado en los juegos.

Para algunos jefes o empresarios estas soluciones son muy infantiles y lo único que consiguen es distraer a los empleados de sus auténticas funciones, además de crear un ambiente de trabajo 'no adecuado'.

Los sistemas de premios y castigos en el mundo de la empresa no solo se usan en los departamentos comerciales sino que, a través de un fenómeno conocido como 'gamificación', puede tener cabida en cualquier equipo de trabajo.

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