Si en una empresa realmente existen empleados engaged, es decir, comprometidos y satisfechos, implicarles en la selección de nuevo personal puede ser una opción. Es posible su intervención para saber si el candidato se ajusta a la cultura, valores y política de la empresa.
De hecho, empresas como Zappos, líder mundial en venta de calzado, utiliza un sistema de filtro en el que los empleados juzgan si las personas que desean incorporarse a la marca responden al modelo que se quiere encontrar y cuentan con habilidades para serlo.
5 opiniones argumentadas
Sí
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Jesús Banegas Nuñez - Doctor en Ciencias Económicas
Sí. Me parece bien porque crece la perspectiva del conocimiento de la gente que se incorpora, y de alguna manera hace más fácil la integracion de un nuevo empleado en la empresa. Considero que es algo positivo, como cualquier información que enriquezca un proceso de decisión. Claro que sí. VER VIDEO
Experto
Sí
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Marcos Álvarez
- Chief Inspiration Officer
Aunque involucrar a los empleados en la selección de personal parezca algo novedoso, en realidad es una técnica que se viene empleando desde hace años. Es beneficioso que los equipos que vayan a trabajar juntos, se conozcan y sean capaces de trabajar bien juntos y estar comprometidos. VER VIDEO
Experto
Sí
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Juan Mateo
- Formación en empresas
Debemos involucrar a los empleados en la selección de personal, lo cual no significa que vayan a tener la última palabra. Incorporar a nuevas personas en la organización debería ser una decisión muy colaborativa. La selección del personal adecuado es clave en el éxito de una empresa. VER VIDEO
Experto
