La innovación en las empresas es importante para su crecimiento rentable y supervivencia en un mundo complejo, de incertidumbre crecientes, digital, global, con discontinuidades profundas y cambio acelerado.
Esta innovación, para que sea efectiva, no puede seguir siendo responsabilidad exclusiva de un líder, también debe intervenir el mid management junto a otras áreas de la empresa; sin olvidar la colaboración entre personas de dentro y fuera de la organización.
5 opiniones argumentadas
Sí
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Jorge Hierro Álvarez - Experto en TICs y Profesor de Dirección Estratégica
En este nuevo entorno en el que la jerarquía y la redarquía se complementan, aparece la necesidad de implicar más a los mandos intermedios en todos los procesos de innovación de la empresa. Para ello es necesario implementar procesos de formación que les permitan una mayor participación. VER VIDEO
Experto
Sí
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Miguel Angel Rodriguez Muñoz
- Experto en Talento y Transformación digital.
El "mid management" es pieza clave en las organizaciones porque transmiten la estrategia de la compañía a sus planes operativos. El mid management ha llegado a ser una figura poco definida con la llegada de estructuras horizontales y sus áreas de responsabilidad se han difuminado. VER VIDEO
Experto
Sí
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Rafael Mira Prieto-Moreno
- Emprendimiento y conocimiento
Los tiempos en los que los jefes tomaban las decisiones en solitario han quedado atrás, hoy en día la complejidad a la que nos enfrentamos a la hora de tomar cualquier decisión exige involucrar a más personas en los procesos de identificación de retos y estrategias para superarlos. VER VIDEO
Experto
