El “Empowerment” o empoderamiento de los empleados de una organización requiere que estos cuenten con la voluntad y la acción necesarias para estar siempre dispuestos a aprender, haciéndolo más rápido y mejor que sus colegas.
Pero también es importante que las personas escogidas sean conocidas por sus jefes, encargados de empoderarlas. Por este motivo, antes de otorgarlas más potestad para decidir en nombre de la empresa, se debe conocer bien a los trabajadores y hacer uso del tiempo preciso para ello.
3 opiniones argumentadas
- José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
- José Iribas Sánchez de Boado
- Director de Expansión Académica de UNIR (Universidad Interna
- Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación