La productividad y el rendimiento laboral están íntimamente ligados a la satisfacción de los trabajadores. Respecto a esto, la existencia de un buen clima en el trabajo se orienta hacia los objetivos generales de la empresa y proporciona a las personas una mayor seguridad en sus puestos y obligaciones.
Favorecer que se den las condiciones adecuadas para que haya buenas relaciones profesionales y personales entre los empleados es una opción acertada que acaba beneficiando a todos: empresa, directivos, jefes y trabajadores.
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5 opiniones argumentadas
Sí
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Miguel Angel Rodriguez Muñoz - Experto en Talento y Transformación digital.
El clima laboral de una empresa se conforma por las actitudes y comportamientos con los que se realizan las actividades y rutinas que se desarrollan en el día a día. Son esas actitudes y comportamientos los que determinan la cultura de una empresa y, en cierta, medida su productividad. VER VIDEO
Experto
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Todo el mundo prefiere trabajar en un lugar donde exista una buena relación entre la gente, pero esto no es fácil de conseguir. Incluso queriendo contribuir a favorecer el ambiente es fácil equivocarse al corregir, matizar, etc. Las fricciones pueden atenuarse con otras habilidades... VER VIDEO
Experto
Sí
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Leticia Soberón
- Doctora en comunicación social - redes
Mantener un buen clima laboral siempre es positivo. Nuestro entorno laboral lo componen personas, cada uno con sus problemas y peculiaridades, hacia las que debemos mantener una actitud de respeto y cortesía y si es posible añadir un plus voluntario de simpatía, amabilidad y cordialidad. VER VIDEO
Experto
Sí
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Daniel H. Pink - Escritor
Introducir la ética del juego y del humor en los entornos profesionales es cada vez más importante en la que Daniel H. Pink llama “Era Conceptual”, ya que, según mantiene en su libro “Una nueva mente” las empresas necesitan generar un clima cordial para favorecer la productividad de la organización
Experto
Sí
- Juan Canut Guillén
- Director Comercial
En mi opinión, se suele culpabilizar al exceso o complejidad de la tarea como generadora de estrés laboral. Es cierto en algunas ocasiones, pero en mi experiencia, la mayoría y más graves de los casos la causa del estrés son las malas relaciones personales entre compañeros, jefes y subordinados. ...
Carolina Moreno Torres
Estoy de acuerdo en que un buen ambiente laboral es importante para trabajar con mejores rendimientos, evitar estres y sentirse bien en el trabajo.... 
