Feedback es la información que se da a los empleados sobre su desempeño para mejorar sus resultados. Debe transmitir información útil que genere un aprendizaje por parte del que lo recibe.
Al decidir si dar o no feedback a nuestro personal, tengamos en cuenta que bien utilizado mejora la motivación y el rendimiento del empleado, pero mal usado puede ser uno de los mayores factores de desmotivación y empeorar su rendimiento.
7 opiniones argumentadas
Sí
-
Julio Pérez-Tomé Román - Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Dar feedback de forma periódica transmite seguridad a los empleados al hacerles partícipes de los objetivos y de nuestro nivel de satisfacción con su desempeño.Ahora bien, es importante ser prudentes con la cantidad de feedback porque el exceso podría alterarles y afectar su rendimiento. VER VIDEO
Experto
Sí
-
Annita Rodríguez
- Emprendedora
Cuanto más información demos a nuestros colaboradores y más fluida sea nuestra comunicación con ellos más fácil será solucionar los problemas que pueden surgir en el día a día de la empresa y con más agilidad podremos corregir cualquier desviación que se produzca en la organización. VER VIDEO
Experto
Sí
- Carlos Aguilera
- Psicólogo y facilitador de procesos de aprendizaje
Definitivamente sí, pero lo que tienes que analizar es el tipo de retroalimentación (Cómo hacerlo) y en qué momento es más adecuado (Cuándo). Tampoco te excedas.
Sí
-
Alicia Malumbres
- experta en gestión de personas
El feedback, dentro de una conversación honesta, es la única forma de que las personas revisen si se están relacionando bien con su entorno profesional. No solo en cuanto al negocio o la calidad de su trabajo, también en cuanto a su influencia en otras personas, clientes, otros empleados...
Experto
evangelina disconsi
excelente. coincido plenamente. La comunicación eficaz cambia cualquier entorno laboral.
Sí
-
Alejandro Domínguez Bescansa
- Director Madrid en la agencia Oerreeme
La comunicación debe ser uno de los puntos fuertes de todo buen jefe.
Experto
