Feedback es la información que se da a los empleados sobre su desempeño para mejorar sus resultados. Debe transmitir información útil que genere un aprendizaje por parte del que lo recibe.
Al decidir si dar o no feedback a nuestro personal, tengamos en cuenta que bien utilizado mejora la motivación y el rendimiento del empleado, pero mal usado puede ser uno de los mayores factores de desmotivación y empeorar su rendimiento.
7 opiniones argumentadas
Sí
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Francisco Moreno de Alborán - Consejero Independiente
Dar feedback a los empleados es muy importante para motivar y mantener el nivel de calidad de gestión en la empresa. Sin embargo, tiene como condición fundamental de éxito el que se aplique en todos los sentidos - 360º
Experto
Sí
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Miguel Fdez-Rañada de la Gándara
- other
Si. El feedback es parte fundamental del proceso de mejora en el rendimiento de las personas. Sin él, el empleado no sabe si progresa o no. La clave es hacerlo de modo que sea" positivo" y no desmotivador (como la típica bronca). Es clave no demorarlo con los empleados que necesitan mejorar.
Experto
