Para mejorar la competitividad de una empresa y contribuir a su viabilidad, se puede pensar en una reducción de costes salariales. En consecuencia me planteo si estoy dispuesto a aceptar una reducción salarial para contribuir a ese objetivo.
En la vida de una empresa pueden ocurrir diversas circunstancias (nueva competencia, disminución de la demanda, aumento de ciertos costes, obsolescencia técnica, ...) que disminuyan la competitividad de la empresa y pueden hacer peligrar su existencia. Una vez analizada y evaluada la situación, puede determinarse que sería conveniente una reducción de los costes salariales. En este caso sería pertinente plantearnos si aceptaríamos percibir un salario menor del que obtenemos en ese momento, con el objetivo de contribuir a que la empresa donde trabajamos sea más competitiva y pueda continuar operando.
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Nunca es bien recibida una medida de reducción de salario, porque disminuye nuestra renta.
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De la competitividad de la empresa depende su futuro y nuestra vinculación a ella.
Opiniones argumentadas
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