Ante la actual implantación de las redes sociales, cabe preguntarse si en el proceso de selección de un candidato a un empleo se van a tener en cuenta sus actividades en dichas redes sociales.
Las redes sociales ofrecen posibilidades en los procesos de headhunting, porque la actividad de una persona en la red -perfil público en Linkedin, los tweetts, los posts en Facebook- conforma la "marca personal" del candidado a un puesto de trabajo. Y estos datos pueden ser más relevantes a la hora de seleccionar a un candidato que el propio currículum.
2 opiniones argumentadas
Sí
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Xavier Orozco Delclós - Socio Director General de IOR Consulting
La gestión de la información y las opiniones vertidas en las redes sociales acabarán conformando de una persona su marca personal y, por tanto, sus valores como candidato.
Experto
Sí
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Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación
Se deben utilizar las redes sociales en los procesos de selección. Es útil tanto desde la óptica de la empresa como desde la del empleado. A la empresa le permite detectar capacidades invisibles en un currículum. Al candidato le permite transmitir con fidelidad dichas capacidades. VER VIDEO
Experto
