Los éxitos de los empleados en una organización se pueden reconocer con un mix de palancas de reconocimiento. Una de las formas de hacerlo es con una parte de “cash”, siempre que se pueda (“cash” sigue siendo “king” -el efectivo sigue siendo el rey- , sobre todo, si estamos hablando de niveles salariales bajos y de empresas).
Las empresas necesitan ganar dinero y si los logros de sus empleados les permiten hacerlo, en mayor medida, recompensar con dinero es una buena forma de ejemplarizar la orientación a resultados.
4 opiniones argumentadas
- Ignacio Quintanilla Navarro
- Psicólogo industrial
- Julio Pérez-Tomé Román
- Consultor Innovación, Social Media, Marketing y Comunicación