La valoración del desempeño de los empleados es una labor de gran importancia en las empresas, que puede afrontarse formal o informalmente, pero que es a todas luces inevitable.
Contar con un método de valoración nos permitirá planificar con mayor seguridad las promociones internas o las modificaciones salariales tanto en los tramos variables como fijos, entre otras cosas. La cuestión es si debe hacerse de manera verbal o sólo escrita.
4 opiniones argumentadas
- Jaime Gómez-Ulla
- Cuenta algo de ti que contextualice tu opinión
- Alessia Putin
- Consejo de Administración del grupo industrial familiar
- Alberto Guzmán
- Psicólogo clínico
- Leticia Soberón
- Psicóloga