Este tipo de plataformas permiten recabar información y comentarios críticos emitidos por empleados, exempleados de una empresa. Es una forma de medir el Engagement de la plantilla, valorando el ambiente de trabajo, los jefes, los salarios,…
Se potencia el Engagement de los empleados de forma orgánica, ofreciendo herramientas, respetando la opinión de los empleados, sin castigar las negativas y aprendiendo de ellas, comunicándose con ellos como si fueran clientes internos.
3 opiniones argumentadas
Sí
-
Antonio Fontanini - Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
Sí, recomiendo que las empresas hagan este ejercicio de transparencia y democracia midiendo la satisfacción de sus empleados y haciéndolo público. Cada año, Glassdoor publica la lista de las empresas en las que la gente "adora" trabajar, lanzando el mensaje de que en ellas se trabaja bien. VER VIDEO
Experto
Sí
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Sonsoles Martín
- Directora del Área de Excelencia en Grass Roots
Estoy deseando que sea una realidad. Llevo meses siguiendo Glassdoor España y aún está muy verde en cuanto a comentarios, pero es el futuro en economía colaborativa. Es una herramienta muy potente que todos los departamentos de marketing y recursos humanos van a tener que seguir de cerca. VER VIDEO
Experto
Sí
-
Marcos Álvarez
- Chief Inspiration Officer
Son dos herramientas que se tienen que empezar a tener en cuenta y que todavía no están lo suficientemente implementadas en las empresas. Que sean los propios empleados los que, mediante herramientas digitales independientes, valoran la empresa es de gran utilidad y genera "engagement". VER VIDEO
Experto
