¿Tomar más iniciativas para mejorar el rendimiento y evitar el despido?

Está generalmente aceptado que nuestro rendimiento laboral depende en gran medida de la actitud con que afrontamos nuestras funciones y en la propia naturaleza de dichas funciones, y que el criterio utilizado para medir dicho rendimiento es la rentabilidad que generan dichas funciones.

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