Implantar en la empresa unos hábitos o conductas de gestión adecuados, tal vez suponga establecer un manual de responsabilidad social corporativa entre todos los empleados. En este sentido, hay firmas que destinan muchos recursos a este aspecto.
Sin embargo, otras organizaciones no valoran la cuestión de igual manera, y prestan menos atención a este aspecto, destinando pocos recursos u obviando la necesidad de contar con un manual de responsabilidad social corporativa.
4 opiniones argumentadas
No
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Jesús Banegas Nuñez - Doctor en Ciencias Económicas
La principal responsabilidad de una empresa es competir libremente en el mercado, ser más eficiente e innovadora que sus competidores, ganar cuota de mercado y generar empleo y beneficios. Para todo lo anterior, no creo que haga falta un manual de responsabilidad social corporativa. VER VIDEO
Experto
No
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Leticia Soberón
- Co-creadora de Collaboratorium
Disponer de un manual de responsabilidad social corporativa no presupone un compromiso con ese tipo de responsabilidad. Será cada uno de los miembros de la empresa el que se responsabilice de ese compromiso. Un manual solo orienta en lo relativo a la definición de esa responsabilidad. VER VIDEO
Experto
