¿Reconocer a nivel global los éxitos locales relevantes de los empleados?

Congratularse del esfuerzo mutuo

Reconocer los logros en una empresa no es solo celebrar los grandes sino, también, los pequeños. La transformación de las organizaciones requiere no solo innovación sino eficiencia, mejora continua a todos los niveles. Y cada persona sabe algo que puede hacer mejor.
 
En la organización se necesitan todas esas contribuciones personales para maximizar las posibilidades de transformación y cualquier persona tiene que ser parte de algún tipo de programa donde pueda aportar y ser reconocido.
 
 
 

         

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