Una metodología de aprendizaje participativa es estimulante pues incita a actuar y aprender de los errores en una empresa. Implica una búsqueda en primera persona para ampliar conocimientos y capacidades, gracias a nuestra involucración personal.
Las sesiones de formación son así más gratificantes y se aprende más con la experiencia que con la teoría. Es una forma de suplir el aprendizaje unidireccional y otorgar un papel más representativo al alumno que es guiado en sus acciones.
3 opiniones argumentadas
Sí
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Miguel Angel Rodriguez Muñoz - Experto en Talento y Transformación digital.
Los métodos de formación participativa son los más adecuados. En los procesos de autodesarrollo, si no somos capaces de compartir con otros lo que vamos aprendiendo estamos limitando nuestra formación. Compartir, debatir y contar con los demás le da un valor añadido a nuestra formación. VER VIDEO
Experto
Sí
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Luis Carvajal Higueras
- Abogado
Cualquier formación que ofrezca la empresa al empleado es positiva y más si se trata de metodos participativos en los que se puede involucrar a los empleados de forma que participen en esos procesos de formación y se mejore la capacidad que tienen de entender lo que estan aprendiendo. VER VIDEO
Experto
Sí
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Javier Garilleti Alvarez
- Consultoría y Fundaciones
Todo lo que signifique una formación que permita a la gente participar, aportar, preguntar y compartir sus experiencias será algo valioso y fundamental. Se trata de poner sobre la mesa conocimientos en función de la experiencia y las propias necesidades. VER VÍDEO
Experto
