La Meritocracia permite recompensar a alguien por sus méritos personales. Según esto, cada uno, si aporta el máximo de su capacidad, se desarrollará en plenitud en algún momento. No obstante, los méritos de un día no garantizan méritos futuros.
Además, hay que basar la recompensa en el reconocimiento y no en la concesión de un poder institucionalizado mediante un cargo permanente, y tener cuidado con la promoción y ascensión de personas a a un nivel en el que ya no son capaces de trabajar bien (Principio de Peter).
3 opiniones argumentadas
Sí
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Leticia Soberón - Doctora en comunicación social - redes
Meritocracia es un criterio para elegir los equipos de trabajo, remunerarlos, promocionarlos. Hay que aclarar que Meritocracia es lo contrario a la arbitrariedad: si elijo a personas por afinidad o simpatía, al final los equipos de trabajo no están configurados por los méritos de cada uno. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
Sin duda. En cualquier sistema con una apertura al progreso mediante el mérito, la capacidad, los resultados, el respeto a las reglas de juego... es lógico que las cosas funcionen. En el fondo, la meritocracia se apoya en la idea de dejar los asuntos para aquellos que mejor los gestionen. VER VIDEO
Experto
Sí
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Ignacio Quintanilla Navarro
- Psicólogo industrial
En cierto sentido sí. No cabe duda que está bien que una organización sea generosa reconociendo a las personas. Pero la mejor manera de reconocer méritos no es ascenderlas, la mejor manera de reconocer los méritos es eso mismo, reconocerlos. Un terreno más moral que de gestión empresarial. VER VIDEO
Experto
