La Meritocracia, tanto en el sector privado como, y sobre todo, en el público, debería constituir un aval ético que garantice imparcialidad y es una útil herramienta contra la corrupción en la gestión de los recursos humanos. De hecho, existen ámbitos donde esta realidad está vigente.
En el caso del espacio público, por ejemplo, a través de las oposiciones o formas de elección según idoneidad al puesto de trabajo. Unas veces se filtra mejor y otra no tanto, como suele ocurrir con la designación de altos cargos politicos o de confianza.
3 opiniones argumentadas
Sí
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Jesús Banegas Nuñez - Doctor en Ciencias Económicas
Sí. Una Meritocracia bien construida implica el ascenso en una organización, según los méritos contraídos en presencia de los demás que los reconocen. Las sociedades meritocráticas son las que mejor funcionan al dejar fuera a las personas sin mérito para desempeñar determinadas funciones. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Iribas Sánchez de Boado
- Director de Expansión Académica de UNIR (Universidad Interna
Es importante que quien esté en un cargo esté por que lo merezca y por lo que aporte, aunque es evidente que en determinados cargos, además de Meritocracia, tiene que haber un principio de confianza. No se trata de pura gestión sino que esté vinculada al desarrollo de una serie de valores. VER VIDEO
Experto
Sí
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
Son cosas distintas. El desarrollo ético de cualquier función tiene que ver con parámetros morales, y la meritocracia con parámetros de carácter técnico, profesional, económico o político. Lo que no cabe duda es que la expresión meritocracia alude al ideal según el cual, el mérito importa. VER VIDEO
Experto
