Las estructuras informales son más movibles y fluidas que las formales, aunque conservan un cierto grado de estabilidad en el tiempo. Son constitutivas de cualquier ambiente social humano y también influyen en la marcha cotidiana de una organización.
Esa influencia puede ser más positiva o más negativa según la manera en que impactan en la consecución de los objetivos y metas que tenga cada empresa. Es decir, las estructuras informales pueden tener un impacto deseable o indeseable.
2 opiniones argumentadas
Sí
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Antonio Fontanini - Chief Optimistic Officer (Informalia Consulting)
Debemos ser conscientes que en todas las organizaciones existen las llamadas "estructuras informales" que son igual o más poderosas que las "formales". Lo más inteligente es que nos acostumbremos a convivir con estas estructuras y que aprendamos a gestionarlas en beneficio de la empresa. VER VIDEO
Experto
Sí
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Jaime Rodríguez-Ramos
- Consultor Estratégico de Multinacionales
Al fin y al cabo, las organizaciones las forman personas y las personas son relaciones sociales y la mayoría de estas relaciones van más allá de los organigramas y tienen mucho más que ver con los grupos informales, las relaciones entre las personas y el impacto que estas tienen día a día. VER VIDEO
Experto
