Tener una serie de méritos personales que permitan ascender en una organización por el trabajo bien hecho, es decir, la Meritocracia que ayuda a mejorar en el desarrollo profesional, puede darse de forma continuada pero tener mérito hoy no asegura seguir teniéndolo mañana.
La organización evoluciona y se transforma, pudiendo ser preciso contar con cualidades con las que no se contaba. Además, siempre hay límites y la persona puede llegar al momento en el que no sea capaz de lograr los objetivos precisos.
5 opiniones argumentadas
No
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Jesús Banegas Nuñez - Doctor en Ciencias Económicas
Continuado hasta un límite. No hay quien ascienda de por vida. Hay personas con un recorrido largo que están permanentemente aprendiendo con capacidad de mejorar, y otras más limitadas que tienen un recorrido más corto. Efectivamente, hay personas que pueden seguir ascendiendo y otras no. VER VIDEO
Experto
No
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Jorge Hierro Álvarez
- Experto en TICs y Profesor de Dirección Estratégica
El ascenso continuado fue la clave en el siglo XX; el ascenso de profesionales que empezaban de una manera y acababan de otra más evolucionada. Ahora mismo, está en boga buscar fichajes, pero nos damos cuenta que estos equipos humanos no se consolidan en un tiempo tan estable como antes. VER VIDEO
Experto
No
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
Es un ideal que las cargas profesionales sean continuadas de manera creciente. Es un imposible, como pensar que el Everest es infinito, cuando llega un momento, en el que se está en el punto más alto. Además, en las carreras profesionales, llegado un nivel, un ascenso puede ser negativo. VER VIDEO
Experto
