Tener una serie de méritos personales que permitan ascender en una organización por el trabajo bien hecho, es decir, la Meritocracia que ayuda a mejorar en el desarrollo profesional, puede darse de forma continuada pero tener mérito hoy no asegura seguir teniéndolo mañana.
La organización evoluciona y se transforma, pudiendo ser preciso contar con cualidades con las que no se contaba. Además, siempre hay límites y la persona puede llegar al momento en el que no sea capaz de lograr los objetivos precisos.
5 opiniones argumentadas
- Jesús Banegas Nuñez
- Doctor en Ciencias Económicas
- Jorge Hierro Álvarez
- Experto en TICs y Profesor de Dirección Estratégica
- José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político