Los intraemprendedores (emprendedores dentro de una empresa), renuncian a algunas seguridades. Salarios y puestos quedan al margen en beneficio de la recompensa potencial que obtendrán de la organización si tienen éxito.
El problema es no querer renunciar a la seguridad por la innovación emprendedora. Si la iniciativa, finalmente, no "llega a buen puerto" algunos se pueden plantear exigir las condiciones económicas o comodidades de otros empleados.
5 opiniones argumentadas
Sí
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Miguel Angel Rodriguez Muñoz - Director de proyectos de Innovación, Tecnología y Personas
Sí. Hay que exigirlas pero poniéndose en la posición del jefe, que está apostando por un variable. Si la iniciativa intraemprendedora tiene éxito, se tiene más credibilidad para exigir, pero hay unos minimos; se puede perder algo de la inversión realizada, pero todo tiene unos límites. VER VÍDEO
Experto
No
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Leticia Soberón
- Doctora en comunicación social - redes
No, pero tiene que estar muy bien acordado desde el principio el porqué. Si yo pido que me dejen tiempo para mi iniciativa, no sólo la empresa debe correr con los riesgos. Tiene que ser riesgo, beneficios y fracaso compartidos. No puedo aspirar a que sólo la empresa se la juegue por mí. VER VÍDEO
Experto
No
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Rafael Mira Prieto-Moreno
- Emprendimiento y conocimiento
No. Un intraemprendedor sabe que opta a una ganancia mayor si tiene éxito pero, en caso de salir mal las cosas, asume un riesgo. Al exigirse un mayor esfuerzo se tiene una recompensa mayor, y si no se alcanza el objetivo no es exigible el puesto de trabajo anterior o la misma remuneración. VER VÍDEO
Experto
