En una empresa, la existencia de diálogo, debate e intercambio de información puede facilitar la relación entre empleados, equipos o departamentos, así como favorecer el trabajo y la solución de problemas.
Por este motivo, cuando se tiene un puesto de responsabilidad o se es el líder de dicha empresa, favorecer y/o exigir que se produzca este intercambio de información entra dentro de las habilidades del gestor o quien dirige.
3 opiniones argumentadas
Sí
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Carlos Beldarrain - CEO Yaap Digital Services
Una de las mayores lacras que hay en la gestión organizativa es la defensa personal en base a retener información para que el resto de la organización no la tenga y por tanto pases a ser un miembro imprescindible de la misma. Esto es una de las peores cosas que puede pasar en una empresa. VER VIDEO
Experto
Sí
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Ignacio Quintanilla Navarro
- Doctor en Filosofía
La información es un activo objetivo y valioso que debe fluir dentro de los equipos de trabajo para enriquecer a la empresa. En los últimos tiempos han mejorado los procedimientos colaborativos para compartir la información dentro de las organizaciones, pero aún queda camino por recorrer. VER VIDEO
Experto
Sí
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Jorge Hierro Álvarez
- Experto en TICs y Profesor de Dirección Estratégica
Dentro de una empresa las fuentes de información se deben de compartir de arriba a abajo y de abajo a arriba. Eso sí, debemos disponer de un repositorio en el que la gente comparta su información y se nutra de la de los demás. Las nuevas tecnologías ofrecen varias alternativas para ello. VER VIDEO
Experto
