Las estructuras formales eran un cauce principal de las relaciones internas de las empresas, pero hoy están acompañadas por las estructuras informales, apoyadas en la tecnología digital, sobre todo, en las redes sociales.
Se trata de redes informales cuya actividad consiste en intercambiar hechos, ideas, opiniones o emociones entre dos o más personas. Si se conocen los perfiles de los empleados, será posible localizar estructuras informales.
3 opiniones argumentadas
Sí
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Alberto Andreu - Founder & CEO de Aligning Through
Conocer los ámbitos de interés de cada uno, conocer la red de personas de que se rodea y conocer las motivaciones de nuestros empleados. Esto nos permitirá conocer mejor a nuestros empleados. Y, lo ideal sería, que ellos colaborasen con la organización a través de sus propias redes. VER VIDEO
Experto
