El reto de abordar un cambio en la cultura organizativa de una empresa es complejo. A ello se han de enfrentar los equipos de Alta Dirección y hacerlo mal puede acelerar el deterioro organizativo de la organización.
Es preciso involucrar a todo el Equipo de Liderazgo y esta no es una función delegable, exclusivamente, en el área de Recursos Humanos/Formación de la empresa, aunque sí juegue un papel operativo importante en el cambio.
4 opiniones argumentadas
Sí
- Jesús Banegas Nuñez
- Doctor en Ciencias Económicas
No cabe duda que el cambio cultural en una organización lo debe pilotar el Departamento de Recursos Humanos. Pero si ese cambio cultural no impregna a toda la organización, es muy difícil que triunfe. Para ello, cualquier cambio cultural lo deben dirigir los líderes de la organización. VER VIDEO
Experto
No
- Carlos Beldarrain
- CEO Yaap Digital Services
Hay ciertas responsabilidades que no se pueden delegar y el desarrollo y la gestión de una empresa son dos de ellas. Cosa distinta es que deleguemos en expertos para la definición, ejecución y desarrollo de la definición y posibles cambios en los criterios culturales de la organización. VER VIDEO
Experto