En la empresa es importante gestionar las relaciones/estructuras informales, sabiendo que no deben confundirse las relaciones personales con las profesionales. Se debe generar una cultura de respeto y colaboración, focalizando a las personas en la tarea, con objetivos claros y facilitando una comunicación ordenada y clara.
Las estructuras informales son uno de los elementos principales del comportamiento corporativo, y por ello hay que dedicarles tiempo para conocerlas y gestionarlas dentro de la organización.
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