Cuando desempeñamos un trabajo no debemos consentir que nadie se atribuya méritos a nuestra costa. Es de justicia que se nos reconozca la valía de nuestra labor y que no haya otras personas que se atribuyan el éxito d e la misma.
No hay que permitir que otros se apunten tantos a su favor cuando presumen de haber hecho algo que es fruto de nuestro trabajo. Estos límites debemos marcarlos a compañeros de trabajo y jefes por igual.
3 opiniones argumentadas
No
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Jesús Banegas Nuñez - Ingeniero
Los jefes que se atribuyen personalmente el trabajo de sus colaboradores son malos jefes, y con este tipo de prácticas terminan condenándose porque a largo plazo se termina sabiendo quien hace de verdad las cosas. VER VÍDEO
Experto
No
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Miguel Angel Rodriguez Muñoz
- Experto en Talento y Transformación digital.
Un buen jefe reparte el mérito de los resultados entre todos los empleados que han intervenido en el proyecto reconociendo, cuando procede, la aportación e implicación de cada uno de los integrantes de sus equipos. Negar el mérito a nuestros empleados les supone una tremenda desmotivación. VER VIDEO
Experto
No
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José Luis González Quirós
- Filósofo y analista político
Trabajar con una persona, sea superior o no, que pretende atribuirse el mérito de nuestro trabajo es una situación complicada que suele darse cuando trabajamos en equipo. Debemos tener la fortaleza para imponer nuestro criterio y esforzarnos en que se reconozcan nuestros méritos. VER VIDEO
Experto
