Para impulsar la formación de los trabajadores y su motivación para alcanzar los objetivos de la empresa, el papel del jefe es crucial. La decisión consiste en si un buen sistema será promover y potenciar la autoconfianza y las capacidades de los trabajadores de mi empresa.
Hay empresarios o jefes que confían mucho más en una organización sistemática y un modo de comunicación exigente y distante. La duda es cuál dará mejores resultados.
Entre los objetivos de la dirección de las empresas está la dirección de personas: decidir qué tareas han de realizar, asegurarse que tienen las competencias adecuadas para realizarlas y motivar a los empleados para que utilicen sus competencias y habilidades de manera productiva para contribuir a los objetivos de la empresa. Para realizar estas funciones los jefes han de plantearse potenciar la capacitación de los trabajadores y la autoconfianza en sus capacidades.
2 opiniones argumentadas
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María García Nielsen - Directiva, Emprendedora, MBA Wharton y madre de 2 hijos
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Stephen Covey - Autoridad internacionalmente respetada en liderazgo
