En ocasiones, las organizaciones centralizan el poder en una sola persona y en su entorno. Es una forma de facilitar la toma de decisiones pero también, es una centralización que puede generar lealtades ciegas a la persona o su entorno...
... además de una ausencia de pensamiento crítico con ese círculo de poder en el que se ha centralizado todo, que puede llegar a una situación en la que se comprometa el funcionamiento de la organización o empresa.
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