Cuando el entorno competitivo de una empresa cambia, esta debe actuar para modificar o evolucionar en su cultura y en su manera de interpretar, tanto la nueva realidad de sus empleados como sus formas de actuar derivadas.
Este cambio es preciso ya que una cultura inadaptada puede limitar o destruir una organización. En muchas ocasiones, la cultura empresarial marca la diferencia entre la excelencia y ser uno más.
4 opiniones argumentadas
Sí
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Paula González González - Ejecutiva de Marketing Online y Analista KIWI LOYALTY
La cultura organizativa de una empresa se tiene que ir adaptando a los tiempos y transformándose para ir en paralelo a las nuevas tendencias. Quedarse anquilosado en el pasado nos hace ser menos competitivos, dar ciertas ventajas a nuestra competencia y desanimar a nuestros colaboradores. VER VIDEO
Experto
Sí
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Jorge Hierro Álvarez
- Experto en TICs y Profesor de Dirección Estratégica
Debemos ir adaptando nuestra cultura corporativa siguiendo unos parámetros enfocados a nuestros empleados y demás colaboradores. Esta cultura se crea mediante procesos formativos dentro de la organización; procesos que se van adaptando a los distintos retos que afronta la organización. VER VIDEO
Experto
Sí
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Ignacio Quintanilla Navarro
- Doctor en Filosofía
Una empresa es un organismo adaptativo por naturaleza que está constantemente adaptándose a los distintos medios y sectores tecnológicos, financieros o de recursos humanos que les afectan en cada momento. Es un error entender que la adaptación debe limitarse únicamente a la competitividad. VER VIDEO
Experto
Sí
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Carlos Beldarrain
- CEO Yaap Digital Services
En toda empresa es imprescindible una coherencia entre la estrategia, la ventaja competitiva y la cultura. Si la cultura de la empresa no es la adecuada para ofrecer el mejor servicio a los clientes y poner en valor la ventaja competitiva, necesitaremos adaptarla para que así sea. VER VIDEO
Experto
